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Otros derechos: bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), en empresas con fifty o más empleados los trabajadores que son elegibles tienen derecho a una licencia sin goce de sueldo de hasta twelve semanas por año para circunstancias médicas como cuidar a un familiar enfermo o la llegada de un nuevo hijo. Al finalizar su licencia, tienen derecho a regresar al mismo puesto de trabajo o uno equivalente.
Y desde luego, te trasladamos nuestro punto de vista sobre tus derechos obligaciones y derechos laborales ante cualquier conflicto laboral.
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El Derecho Laboral termina en muchas ocasiones en una suerte de negociación entre las partes, vuestro abogado debe ser capaz de defender vuestra posición y conseguir el termino del caso con vuestra mayor ventaja.
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Los resultados anteriores no garantizan un resultado identical y Martindale-Hubbell no acepta ninguna responsabilidad por el contenido o la precisión de alguna reseña.
La ley prohíbe que una organización realice ciertas acciones que creen ventaja injusta sobre sus competidores.